由富士康调薪122%剖析全球电子业结构变化脉络
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摘要
富士康在短短5天内两度宣布2次调整中国劳工最低工资水准,其主要目的虽然是为了要遏止厂内连续自杀事件的发生、摆脱富士康血汗工厂的不良印象,却也让中国劳工走出长期以来领取「地板工资」的窘境,并且迫使电子代工同业、电子产品品牌厂商不得不及早面对中国劳工薪资长期看涨的趋势,全球电子业产业结构也因而产生了微妙的变化。
富士康大幅调高最低工资所造成之影响评估 |
Source:拓墣产业研究所,2010/06 |
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